Rekrutmen Karyawan : Job Description Dan Kompetensi Pada Bank Tabungan Negara Cabang Pekanbaru

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen terhadap job
description dan kompetensi karyawan di Bank Tabungan Negara (BTN) Cabang
Pekanbaru. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik
analisis regresi linear berganda. Sampel diambil menggunakan metode sensus dari
seluruh karyawan di kantor tersebut. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah
menggunakan program SPSS. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa rekrutmen
berpengaruh positif terhadap job description (nilai koefisien 0,689; signifikansi 0,028)
namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kompetensi (nilai koefisien -0,500;
signifikansi 0,113). Uji simultan (uji F) memperoleh nilai F hitung sebesar 4,724
dengan signifikansi 0,011, yang berarti rekrutmen secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap job description dan kompetensi.Nilai koefisien determinasi
(Adjusted R²) sebesar 0,058, mengindikasikan bahwa 5,8% variasi job description dan
kompetensi dapat dijelaskan oleh variabel rekrutmen, sedangkan sisanya dipengaruhi
oleh faktor lain. Uji asumsi klasik menunjukkan bahwa model regresi memenuhi syarat
statistik: data residual berdistribusi normal (melalui uji P-P Plot), tidak terdapat
multikolinearitas yang signifikan (Condition Index dan proporsi varians masih dalam
batas toleransi), tidak terjadi heteroskedastisitas (dilihat dari pola scatterplot yang
acak), serta tidak ditemukan autokorelasi (nilai Durbin-Watson sebesar 2,080)